Cuando un trabajo termina en México, esto es lo que realmente te deben
La mayoría de los trabajadores en México saben que tienen derecho a algo cuando su empleo termina. Pocos saben exactamente qué es ese algo, o cómo verificar si la cantidad que se les ofrece es realmente correcta.
La ley laboral mexicana, bajo la Ley Federal del Trabajo (LFT), es específica al respecto. Los cálculos no son complicados una vez que entiendes los componentes, pero sí involucran varios elementos móviles que se multiplican entre sí según tu salario, tu antigüedad y si renunciaste o fuiste despedido. Omite un elemento y el número final cambiará por miles de pesos.
Esta calculadora cubre ambos escenarios, la renuncia voluntaria (finiquito) y el despido injustificado (liquidación), y aplica los parámetros actualizados a 2026, incluyendo la reforma de Vacaciones Dignas. Ingresa tus fechas, tu salario y el motivo de la terminación, y obtendrás una estimación confiable de lo que tu empleador te debe legalmente.
Finiquito vs. Liquidación: dos situaciones diferentes
Estas dos palabras se usan indistintamente en la conversación diaria, pero legalmente son distintas y producen montos de pago muy diferentes.
El finiquito es lo que recibe un trabajador cuando renuncia voluntariamente. Cubre la parte proporcional de las prestaciones que acumulaste pero que no recibiste en su totalidad antes de irte. No hay compensación por penalización, porque el empleador no hizo nada malo. Tú elegiste irte.
La liquidación se aplica cuando un empleador termina la relación laboral sin una causa justificada reconocida por la LFT. Debido a que el trabajador no eligió irse y el empleador no pudo demostrar una razón legal para el despido, la ley exige una compensación adicional además de los componentes del finiquito.
Entender qué situación se aplica a tu caso es el punto de partida para todo lo demás.
Qué incluye un finiquito (Renuncia voluntaria)
Cuando renuncias, tienes derecho al equivalente proporcional de las siguientes prestaciones por la parte del año que trabajaste antes de irte:
- Aguinaldo proporcional: La ley mexicana exige un mínimo de 15 días de salario base por año completo trabajado como bono de fin de año. Si renuncias a mitad de año, recibes la parte proporcional. Así que, si trabajaste ocho meses del año, recibirías ocho doceavos del aguinaldo anual que te corresponde.
- Días de vacaciones proporcionales: Bajo la reforma de Vacaciones Dignas, los trabajadores ahora comienzan con un mínimo de 12 días de vacaciones en su primer año, aumentando con la antigüedad. Si te vas antes de usarlos, recibes el pago por el número proporcional de días que ganaste pero no tomaste.
- Prima vacacional: Además del pago de las vacaciones en sí, la ley exige una prima de al menos el 25% del valor del salario de las vacaciones. Así que si tu pago proporcional de vacaciones equivale a 1,000 pesos, también se te deben al menos 250 pesos de prima además de eso.
- Prima de antigüedad: Esta solo se aplica en la renuncia si has trabajado para el mismo empleador por más de 15 años. Si es así, tienes derecho a 12 días de salario por año trabajado, con un tope del doble del salario mínimo general de tu zona geográfica.
Qué incluye una liquidación (Despido injustificado)
Si tu empleador termina la relación laboral sin una causa legalmente justificada, recibes todo lo de la sección de finiquito de arriba, más tres componentes de compensación adicionales:
- Tres meses de salario (Indemnización Constitucional): La Constitución mexicana, respaldada por la LFT, exige un pago mínimo de 90 días de salario diario integrado como compensación por despido injustificado. Esto es fijo, sin importar cuánto tiempo hayas trabajado allí.
- Veinte días por año de servicio: Por cada año trabajado, se te deben 20 días adicionales de salario diario integrado. Cualquier período de tiempo superior a seis meses cuenta como un año completo. Por lo tanto, dos años y siete meses se calcularían como tres años completos.
- Prima de antigüedad: A diferencia de la renuncia voluntaria, la prima de antigüedad se aplica a los despidos injustificados desde el primer año de servicio, no solo después de 15 años. Se aplica el mismo tope: 12 días por año, con un límite del doble del salario mínimo aplicable.
La diferencia en el pago total entre un finiquito y una liquidación es sustancial. El componente del salario de tres meses por sí solo, antes de agregar cualquier otra cosa, suele ser el elemento individual más grande en el cálculo. Es por esto que el motivo de la terminación importa tanto y por qué vale la pena verificar qué escenario se aplica a tu situación.
Cómo usar esta calculadora
El formulario de arriba es sencillo, pero vale la pena completar correctamente algunos campos porque determinan todo el resultado.
- Fecha de inicio y fecha de fin del empleo: Ingresa las fechas exactas. Incluso unos pocos días de diferencia en la antigüedad pueden agregar un año completo al cálculo si se cruza el umbral de los seis meses.
- Ingreso del salario: Puedes ingresar tu salario mensual bruto o tu salario diario bruto, el que tengas a mano. La calculadora los convierte automáticamente.
- Zona Fronteriza Norte: Si trabajas en la región fronteriza del norte de México (la zona libre de la frontera norte), allí se aplica un salario mínimo más alto que en el resto del país. Selecciona sí si esto se aplica a ti, ya que afecta el tope en el cálculo de la prima de antigüedad.
- Salario Diario Integrado (SDI): El SDI es tu salario diario base más el valor diario proporcional de tus prestaciones obligatorias (aguinaldo, vacaciones y prima). Es el número que la ley realmente exige para los cálculos de compensación por despido, no solo tu salario diario bruto. Si conoces tu SDI, ingrésalo directamente. Si no, déjalo en blanco y la calculadora lo estimará a partir de tu salario y los mínimos legales.
- Motivo de la terminación: Selecciona renuncia voluntaria para el cálculo de un finiquito o despido injustificado para una estimación completa de liquidación.
La Zona Fronteriza Norte y por qué cambia las cosas
México opera con dos niveles de salario mínimo. El salario mínimo general se aplica en la mayor parte del país, mientras que una tarifa más alta se aplica en la zona libre de la frontera norte, que cubre una franja de municipios a lo largo de la frontera norte.
La razón por la que esto importa para tu cálculo es el tope de la prima de antigüedad. La ley limita esa prima al doble del salario mínimo aplicable por día. Si estás en la zona norte, donde el salario mínimo es más alto, el tope de tu prima también es más alto. Es un ajuste relativamente pequeño en la mayoría de los casos, pero es legalmente requerido y la calculadora lo aplica automáticamente basándose en tu respuesta a esa pregunta.
El SDI: el número detrás del cálculo
El Salario Diario Integrado es uno de esos conceptos que suena más complicado de lo que realmente es.
Tu salario diario regular es solo tu salario mensual dividido entre 30.4. Pero la ley no usa esa cifra bruta para la compensación por despido. Usa el SDI, que suma el valor diario proporcional de tus prestaciones a tu salario diario.
La fórmula funciona así: Tu salario diario, más el equivalente diario del aguinaldo anual que te corresponde, más el equivalente diario de tu prima vacacional. Ese total es tu SDI.
Para un trabajador con los mínimos legales (15 días de aguinaldo, 12 días de vacaciones en el primer año, 25% de prima), el SDI equivale aproximadamente a 1.0452 veces el salario diario. Paquetes de prestaciones superiores significan un SDI más alto, lo que se traduce en una mayor base de compensación.
Si tu contrato de trabajo o convenio colectivo ofrece prestaciones por encima del mínimo legal, tu SDI real será más alto que la estimación. En esos casos, vale la pena calcular tu SDI preciso antes de usar el resultado aquí como referencia final. Comprender cómo tu salario se convierte en compensación total también es un contexto útil si deseas comparar el salario de bolsillo entre diferentes roles, algo que la calculadora de sueldo neto puede ayudarte a trazar.
El ISR (Impuesto sobre la Renta) y lo que significa para tu liquidación
El monto bruto de tu liquidación y lo que realmente recibes después de impuestos pueden ser significativamente diferentes. La ley del impuesto sobre la renta en México exime ciertas partes de los pagos por indemnización, pero no en su totalidad.
La exención generalmente cubre montos de hasta 90 veces el salario mínimo general multiplicado por tus años de servicio. La parte de tu liquidación que cae por debajo de ese umbral está libre de impuestos. Cualquier monto superior está sujeto al ISR.
Para los trabajadores con salarios más bajos o con menor antigüedad, a menudo toda la liquidación cae dentro del monto exento. Para los trabajadores con más años de servicio o aquellos con salarios más altos, la parte gravable puede ser significativa. El departamento de nómina de tu empleador es responsable de calcular y retener el ISR de tu liquidación antes de pagar, por lo que la cifra que recibas puede ser menor que la estimación bruta que produce esta calculadora.
Qué hacer si crees que el número es incorrecto
Esto sucede con más frecuencia de lo que debería. Los empleadores a veces ofrecen una liquidación que simplemente es incorrecta, ya sea por un error de cálculo, una base salarial cuestionable, un conteo incorrecto de la antigüedad o la falta de componentes de prestaciones.
Algunos pasos prácticos si la oferta de liquidación no coincide con tu estimación:
- Solicita el desglose completo por escrito. Pídele a tu empleador o al departamento de recursos humanos que te proporcione un cálculo línea por línea mostrando cada componente y las cifras utilizadas.
- Verifica la base salarial. ¿El empleador está usando tu SDI o solo tu salario diario bruto? Usar el salario base en lugar del SDI para los componentes de despido es un error común y significativo.
- Cuenta tu antigüedad cuidadosamente. Cualquier período superior a seis meses en el último año debe contar como un año completo. Pequeños errores de cálculo aquí se multiplican en el componente de 20 días por año.
Si no puedes resolverlo a través de canales internos, la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) ofrece servicios gratuitos de asesoría y conciliación para trabajadores exactamente en esta situación. Presentar una queja allí suele ser suficiente para impulsar una oferta corregida sin tener que llegar a un procedimiento completo ante el tribunal laboral.
Cómo México y Argentina manejan las indemnizaciones de manera diferente
Ambos países priorizan la protección de los trabajadores en sus leyes laborales, pero las estructuras funcionan de manera bastante diferente. Argentina basa su cálculo principal de indemnización en el mejor sueldo ganado durante el último año de trabajo y lo aplica por año de antigüedad. México usa el concepto de salario diario integrado y separa la indemnización constitucional del pago de antigüedad por año. Si tienes curiosidad sobre cómo funciona el sistema argentino y cómo se comparan los cálculos, la guía de indemnización por despido para Argentina cubre el desglose completo de lo que se debe según la ley argentina y por qué difieren los componentes.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación en México?
Un finiquito es lo que recibes cuando renuncias voluntariamente. Cubre las prestaciones proporcionales que ganaste pero no cobraste. Una liquidación es lo que recibes cuando te despiden sin causa justificada. Incluye todo lo del finiquito más tres meses de salario y 20 días por año de servicio.
¿Recibo algo si renuncio después de menos de 15 años de servicio?
Sí. Tienes derecho al aguinaldo proporcional, días de vacaciones proporcionales y la prima vacacional, independientemente de cuánto tiempo hayas trabajado. La prima de antigüedad es el único componente que requiere 15 o más años de servicio para una renuncia.
¿Qué cuenta como un despido justificado según la ley mexicana?
La LFT enumera causas específicas que permiten a un empleador despedir sin indemnización, incluyendo faltas graves, falta de probidad, violencia física o daño deliberado a la propiedad de la empresa. Un despido basado en el desempeño que no cumpla con estos criterios específicos generalmente sigue siendo tratado como injustificado.
¿El componente de salario de tres meses es siempre exactamente tres meses?
Sí, ese es el mínimo constitucional. No aumenta con más años de antigüedad. El componente por año (20 días por año) es el que aumenta con mayor tiempo de servicio.
¿La calculadora toma en cuenta la reforma de Vacaciones Dignas?
Sí. La calculadora aplica las escalas de vacaciones actualizadas introducidas con la reforma, que elevaron el derecho mínimo de vacaciones inicial a 12 días en el primer año, aumentando progresivamente con la antigüedad.
¿Qué pasa si mi empleador me pagaba parcialmente de manera informal (por fuera)?
Esto complica las cosas. Si parte de tu salario se pagaba de manera informal, tu salario registrado ante el IMSS puede ser más bajo que tus ingresos reales, y algunos empleadores usan la cifra registrada en el IMSS como base de cálculo. Esta es exactamente la clase de situación donde la asistencia de la PROFEDET o de un abogado laboralista hace una verdadera diferencia.
¿Los pagos de liquidación están sujetos al impuesto sobre la renta en México?
Parcialmente. Los montos hasta el umbral de exención legal están libres de impuestos. Los montos superiores a este están sujetos a la retención del ISR. La porción gravable exacta depende de tu nivel de salario y de los años de servicio.
¿Puedo usar esta calculadora si estaba en un período de prueba?
Sí, pero los períodos de prueba en México tienen un tope de 30 días (o 180 días para puestos gerenciales). Durante ese período, las reglas de despido funcionan de manera diferente. Si te despidieron dentro de un período de prueba válido, es posible que las reglas estándar de liquidación no se apliquen de la misma manera.
Usa la calculadora, luego verifica
La estimación que obtienes de esta herramienta está construida sobre los parámetros legales establecidos por la Ley Federal del Trabajo de México y actualizada a 2026. Es un punto de partida sólido y confiable para comprender lo que te deben.
Dicho esto, las situaciones individuales varían. Los pagos informales, los convenios colectivos con prestaciones superiores al mínimo, los detalles específicos de registro ante el IMSS y los cálculos de exención del ISR pueden alterar el número final. Usa este resultado para entender la cifra aproximada y para detectar discrepancias evidentes en lo que te ofrece tu empleador. Para cualquier cosa que requiera un acuerdo formal por escrito o un proceso legal, la PROFEDET o un abogado laboralista calificado es el siguiente paso correcto.